Do Salário ao Plano de Saúde — Descubra Quais os Benefícios que uma Empresa pode Oferecer

Colaboradores motivados são mais produtivos. Oferecer bons benefícios é uma das melhores maneiras de fazer com que todos os que trabalham em sua empresa se sintam felizes e valorizados. Afinal, dessa forma entendem que você dá valor aos serviços que são prestados e acredita no potencial de todos.

Quais os benefícios que uma empresa pode oferecer?

Vale lembrar que existem os benefícios que são obrigatórios e outros que são opcionais. Quando falamos sobre os obrigatórios, oferecê-los de acordo com o que é compatível com o mercado é o mais indicado para motivar os colaboradores. Já os facultativos, vale considerar a região em que está localizada, o perfil dos colaboradores e a também a cultura da empresa.

Benefícios obrigatórios

Os benefícios obrigatórios segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) são:

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) — corresponde a uma porcentagem da remuneração recebida pelo funcionário;
• salário;
• Vale-transporte — desconto de 6% em folha de pagamento para a empresa arcar com os custos do transporte do colaborador da casa até o trabalho. Pode optar por não receber;
• férias remuneradas — direito a 30 dias de férias depois dos 12 meses trabalhados;
• décimo terceiro salário — o valor de um salário adicional (ou o proporcional aos meses trabalhados);
• adicional noturno — caso o colaborador trabalhe entre 22h e 5h, deve ter um valor acrescido em seu salário.

Benefícios facultativos

Colaboradores enxergam bastante valor quando existe a possibilidade de ganhar benefícios facultativos. Como por exemplo:

• Vale-alimentação — empresas que contam com mais de 300 colaboradores devem disponibilizar um local para se alimentarem. Porém, o “VR”, como ficou conhecido, não é obrigatório. Diz respeito a um custo para a alimentação que, para ser bem visto, precisa estar de acordo com a média de valores da região;
• plano de saúde — oferecer assistência médica é o melhor benefício que você pode oferecer aos seus colaboradores. A razão é que os preços dos convênios são cada vez mais altos, o que faz muitas pessoas olhar para o convênio como o maior diferencial na hora de aceitar uma proposta de emprego;
• vale-cultura — valor depositado mensalmente para ser usado em produtos ou serviços culturais;
• auxílio-creche;
• plano odontológico;
• horário flexível;
• bolsas de estudo para atualização ou especialização.

Se você gostou de saber quais os benefícios que sua empresa pode oferecer e quer apenas o melhor para sua empresa e seus colaboradores, continue acompanhando o blog da Samel!